[사기업] 동국씨엠 국내영업 상위 1% 합격 자기소개서 (No.0901)

본 콘텐츠는 해당 기업/직무 상위 1% 자기소개서로,
지원자가 특정되지 않도록 일부 내용을 수정했습니다.

■ 조직 내에서 의견이 다르거나 갈등이 발생했던 상황을 예로 들어, 어떻게 조율하고 협력해 문제를 해결했는지 기술해 주세요. 갈등 당시 상대방의 입장을 어떻게 고려 했는지도 포함해 주세요.

[갈등은 없애는 것이 아니라 번역하는 일]

 

산학 프로젝트에서 중소 제조사의 구매 불편을 조사할 때, 저는 자료 취합 담당으로 두 팀원의 충돌을 조율했습니다. 한 팀원은 마감까지 표본을 확보하려면 온라인 설문을 늘려야 한다고 했고, 다른 팀원은 구매 맥락을 알려면 대면 인터뷰가 필수라고 주장했습니다. 회의가 서로의 방식에 대한 비판으로 흐르자 저는 어느 쪽의 우열을 가리기보다, 전자는 일정 지연과 업무 과중을 걱정하고 후자는 피상적인 결론이 나올 가능성을 우려한다는 점을 정리했습니다. 특히 인턴 일정이 겹친 팀원에게는 설문 설계와 응답 정리를 맡기고, 인터뷰를 중시한 팀원에게는 질문 검수 권한을 제안해 각자의 부담과 책임을 함께 고려했습니다. 두 사람에게 제가 정리한 우려가 맞는지 따로 확인해, 제 해석부터 일방적이지 않도록 점검했습니다.